SPP-applicatie

Zelf regie op strategische personeelsplanning.

Eén slimme applicatie die HR én management van inzicht naar actie brengt. De applicatie geeft jullie de regie — het SPP-traject versnelt de start.

Module 01 · HR-analytics

Weten waar je staat

Formatie, verloop, leeftijdsopbouw en contractvormen — automatisch opgebouwd uit jullie eigen HR-data en altijd actueel. Geen jaarlijkse uitvraag meer, maar één gedeeld vertrekpunt voor elk gesprek over de organisatie.

  • Dashboards per organisatie, afdeling en team
  • Automatisch gevuld vanuit jullie HR-systeem
  • Trends door de jaren heen — geen momentopname
Impressie · HR-dashboard
512,4Formatie (fte)
7,8%Verloop
46,2Gem. leeftijd
Module 02 · In- & externe ontwikkelingen

Zien wat er op je afkomt

Van vergrijzing en een krappe arbeidsmarkt tot digitalisering en nieuwe taken: de applicatie brengt de ontwikkelingen in beeld die jullie personeelsbehoefte gaan bepalen — en maakt ze bespreekbaar per team.

  • Interne én externe ontwikkelingen in één overzicht
  • Impact gewogen per team en functiegroep
  • Directe input voor scenario’s en de GAP-analyse
Impressie · Ontwikkelingen
Module 03 · Team- & medewerkerinzicht

Het goede gesprek, onderbouwd

De teamanalyse en vlootschouw geven leidinggevenden en HR samen zicht op ontwikkeling en inzetbaarheid — als basis voor het goede gesprek, niet als rapportcijfer. Kwalitatieve duiding naast de cijfers, vastgelegd op één plek.

  • Teamfoto: samenstelling, sleutelposities en kwetsbaarheden
  • Structuur voor ontwikkel- en loopbaangesprekken
  • Strikt afgeschermd per rol — ieder ziet alleen het eigen team
Impressie · Teamfoto
Team Dienstverlening · 2 sleutelposities kwetsbaar · ontwikkelgesprekken gepland
Module 04 · GAP-analyse

Het verschil tussen vandaag en straks

De applicatie zet de huidige formatie naast de toekomstige behoefte — opgebouwd uit jullie eigen data en de gewogen ontwikkelingen. Zo zie je per functiegroep waar het gat valt, hoe groot het is en wanneer het knelt.

  • Kwantitatief én kwalitatief: aantallen én competenties
  • Vooruitblik per team, functiegroep en jaar
  • Uitlegbaar opgebouwd — elke uitkomst is te herleiden
Impressie · GAP per functiegroep, 2030
Consulenten
− 6,5 fte
Handhaving
− 2,0 fte
Beleid
+ 1,5 fte
Module 05 · Actieplan & monitoring

Van inzicht naar afspraken — en volhouden

Inzicht wordt pas waarde als er iets mee gebeurt. Per team landen de keuzes in een concreet actieplan, en de applicatie volgt doorlopend of het werkt. Zo wordt SPP een blijvend stuurinstrument in plaats van een rapport voor de la.

  • Actieplannen op team- én organisatieniveau
  • Voortgang en effect doorlopend in beeld
  • Input voor jaarplan, HR-speerpunten en bestuur
Impressie · Actieplan Team Dienstverlening
Wervingsplan consulenten gestart
Ontwikkeltraject digitale vaardigheden
Strategische personeelsschouw Q2
Voortgang jaarplan · 68%
Voor wie

Eén applicatie, drie blikken

Het eigen team

De teamleider

Van de teamfoto van vandaag tot de strategische ontwikkelingen die op het team afkomen — vertaald naar wat het dáár betekent, als basis voor sturing én het goede gesprek.

Over teams heen

HR & management

Verbindt operatie, jaarplan en strategie: één gedeeld beeld over teams heen, met de voortgang doorlopend in zicht — van formatie vandaag tot de opgave over vijf jaar.

Organisatiebreed

Directie & bestuur

Ziet dezelfde werkelijkheid, maar dan organisatiebreed en jaren vooruit — en onderbouwt daarmee keuzes over formatie en investeringen, ook richting raad en OR.

Geen gescheiden werelden: iedereen kijkt van operationeel tot strategisch — de applicatie toont per rol de uitsnede die relevant is.

Veiligheid voorop

Veilig verwerkt, zorgvuldig geregeld

Nederlandse hosting

Jullie data staat versleuteld in Nederland, bij een ISO 27001- en NEN 7510-gecertificeerde hostingpartij.

Jouw data blijft van jou

Wij verwerken uitsluitend in jullie opdracht, vastgelegd in een verwerkersovereenkomst. Strikt gescheiden per organisatie.

Snel en zorgvuldig gekoppeld

Binnen dagen verbonden met AFAS, HR2day, HR Enterprise en Youforce — zonder onnodige overdrachten.

Lees hoe we met data omgaan

Zien hoe het voor jouw organisatie werkt?

In een demo van drie kwartier lopen we de vijf modules met je door — met voorbeelden uit de publieke sector.